Wen suchen wir?
Wir suchen ein erfahrenes Teammitglied, das selbstbewusst und souverän bei unseren Kund:innen auftritt, um diese zu beraten, für sie bedarfsorientierte Lösungen zu entwickeln und sie bei der Umsetzung zu betreuen. Du solltest
- mehrere Jahre Berufs- und Projekterfahrung haben,
- mit breitem als auch vertieftem Wissen über Container- und Cloud-Technologien aufwarten,
- ein empirisch-agiles Mindset und ausgeprägten Problemlösungsfähigkeiten besitzen,
- ein:e Teamplayer:in sein, dich aber auch selbst organisieren und Eigeninitiative zeigen können und
- Spaß am direkten Kundenkontakt haben und auch bereit sein, bei Bedarf vor Ort im Einsatz zu sein.
Was machst du bei uns?
Als Senior DevOps Engineer betreust und berätst du unsere Kund:innen in allen technischen Fragen rundum die Themen Infrastruktur-Architektur, -Operations und -integration:
- Du trägst fundierte Empfehlungen zu Design- / Architektur-Entscheidungen bei.
- Du kümmerst dich um den Aufbau und die Integration von Plattformen, Pipelines und anderen Komponenten.
- Du erklärst Best Practices und vermittelst sie didaktisch.
- Du betreibst Fehlersuche/Debugging effizient und gibst die Erkenntnisse weiter.
- Du stellst Dokumentationen, Gits und andere Quellen zusammen, um tiefergehende Fragen zu beantworten.
- Du gibst technische Schulungen.
- Du berätst und vermittelst beim Umgang mit Drittanbietern / dem Herstellersupport.
Was bringst du mit?
Um deiner Rolle als erfahrener Consultant und DevOps Engineer bei unseren Kunden gerecht zu werden, helfen dir folgende Skills:
Technical Skills
Must-Haves- Kubernetes
- mindestens auf CKA/CKS-Level
- Alternativ OCP/OpenShift Kenntnisse mit Zertifizierung(en) oberhalb von EX180
- Linux
- mit mindestens LPIC 1 (besser LPI-304/-305 oder gar „DevOps Tools Engineer“)
- alternativ RHCE
- Grundkenntnisse in Terraform und Ansible
- Projekterfahrungen mit und erweiterte Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Cloud Stacks
- AWS
- GKE
- MS Azure
- OSP/Openstack
Nice-to-Haves- Contributer zur Kubernetes Entwicklung
- Erweiterte Terraform Kenntnisse
- Erweiterte Ansible Kenntnisse
- Kenntnisse der Go Language
Soft Skills
Must-Haves- Deutsch und Englisch auf Business Level in Wort und Schrift
- Berater-Mindset & -Skills
- Projekterfahrung im agilen Umfeld / mit Scrum
- Kanban-Kenntnisse
- Kommunikationsstark
- Moderations- und Deeskalationsmethoden
Nice-to-Have- Scrum Master/PO Zertifizierung
- Lernmethodiken/Didaktik zur Schulungsdurchführung
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei uns aus?
Wenn du dich bei uns bewirbst, durchläufst du mehrere Phasen. In jeder Phase versuchen wir dir stets so schnell wie möglich alle nötigen Informationen und Feedback über den Status der Bewerbung mitzuteilen. Die Phasen, die du normal durchläufst, sind:
- Screening, d.h. deine Bewerbungsunterlagen werden von uns gesichtet und dahingehend bewertet, ob wir dich zu einem Kennenlernen einladen.
- Kennenlerngespräch, ein 30-45 minütiger Videocall, der mit einem unserer Teammitglieder erfolgt, um erste Information auszutauschen und Fragen zu klären.
- Technisches Interview, 60-90 minütiges Interview - du löst zusammen im Team mit ein bis zwei unserer Consultants knifflige Fragestellungen.
- Persönliches Gespräch, im Gespräch mit unserem Geschäftsführer Alexander besprichst du die letzten offenen Fragen.
- Angebot
Über uns
Wir bei cuegee verstehen uns als IT-Spezialisten, die sich auf die Beratung und Umsetzung von großen und komplexen IT-Projekten fokussiert haben. Insbesondere bei Projekten, die moderne Cloud- und Container-Technologien erfordern, können sich die Kunden auf uns verlassen. Wir verstehen die Herausforderungen, denen die Unternehmen im Wettbewerb begegnen und beraten bedürfnisorientiert und kundenindividuell.
Bei uns wirst du Teil eines Teams aus IT-Enthusiasten, die auf gleicher Augenhöhe miteinander die Zukunft von cuegee gestalten. Viel Freiheit und ein hohes Maß an Integrität prägt unseren Arbeitsalltag. Es herrscht ein direkter sowie menschlicher Austausche zwischen uns allen und Spaß in und außerhalb der Arbeit zu haben, liegt uns am Herzen.
Des Weiteren ist es für uns eine Herzensangelegenheit, unseren Teammitgliedern ein für sie passendes Aufgabenfeld zu bieten sowie Eigeninitiative und -verantwortung zu fördern. Eigene Ideen einbringen zu können, gehört zur cuegee-Kultur. So erzielen wir als Unternehmen die besten Erfolge und fördern die Dynamik, Motivation und Zufriedenheit jedes Einzelnen.
